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黑龙江省绥化市审计局制定《加强内部审计工作实施方案》，在体制、机制、制度上形成齐抓共管内审工作局面；搭建内审人才储备管理平台，将各类内审专业人才纳入平台，全程参与国家审计项目，提升业务能力；出台内审工作重点任务清单，运用清单式管理内审工作，压实单位责任；不定期组织召开内审工作座谈会议，搭建沟通协调平台，审计成果共享；指导行业内审机构开展审计工作，构建标准、专业、高效内审工作局面；协助内审人员“把脉”问题根源、督促问题整改，共同做好“下半篇文章”。

四川省乐山市审计局多手段推进全市内审工作。持续为全市内审机构和内审人员提供业务指导、专业服务，指导各单位根据自身发展需要，健全机构，建立制度，依法依规独立履行职责。采取日常监督、结合审计项目监督、开展座谈交流等多种方式，对内审工作进行监督检查。线上线下结合，搭建培训平台，组织内审人员参与省市统筹的审计项目，以审代训、审训结合。

广州市海珠区审计局多措并举加强全区内审工作。多次为全区领导干部作审计专题授课，将内审工作规范及相关知识纳入授课内容，促进各单位部门“一把手”提高对内审工作的重视程度；举办全区内审工作培训会，向区内财务人员、内审人员普及内审知识和规定，强化内审工作思维。印发《关于进一步加强内部审计工作的实施意见（试行）》《海珠区内部审计工作指引（试行）》等文件，对内审工作予以详细规范和指导。把“监督+指导”落实到日常审计项目工作中，对相关单位部门内审开展情况进行指导监督检查。落实对口联系机制，通过电话、网络、现场指导等多种形式为区内单位部门答疑解惑。通过“以审代训”方式，让区内单位部门内审人员参与到审计项目中。

南京市鼓楼区审计局推进全区街道内审工作发展。在走访街道办事处过程中，紧盯部门主责主业，从坚持党的领导、推进内审规范化、加强指导监督等方面提出意见建议及工作要点，确保把党的领导落实到内审监督工作全过程各环节。探索打通审计监督“最后一公里”实践路径，在全区街道试点成立街道党委审计委员会，明确街道党委领导内审机制。利用审计档案资源将近年来经济责任审计、财务审计和专项资金审计项目发现的问题进行梳理，分类汇总三大类、九个重点审计内容提供给街道参考，帮助街道精准聚焦重点，有的放矢地开展项目。结合工作实际，实地到一些社区进行现场指导，从内控制度的制定、落实、过程把控和结果监督，实行全链条规范。

安徽省黄山市黄山区审计局发挥内审“强预警，防风险”重要作用，筑牢审计监督的第一道防线。将内审评价结果纳入全区审计工作年度综合目标考核，在主要领导干部经济责任审计中将内审工作开展情况作为重点关注内容，对未履行内审工作职责的确定为“后果较重的领导责任”，纳入组织部门给予的提醒谈话。除审计系统开展的内审人员培训外，联合组织、财政、教育、卫生、住建等有关单位共同开展培训。建立首批内审人才库，吸纳全区内审业务骨干40人，人才库实行年度动态调整。通过以审代训，组织内审人员参与国家审计项目，提升内审人员专业能力和水平。结合单位实际和特点，通过交叉审、互助审、分片审、聘请第三方审等方式开展内审工作培训，锻炼内审工作队伍，强化内审工作力量。聘请特约审计监督员，通过座谈、现场走访等对内审工作提出意见建议，建立完善区审计局领导班子成员及各股室联系单位内审工作制度，采取分片指导、现场抽查等方式督促内审工作开展，每年内审工作调研不少2次。