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为推进干部队伍建设，各地审计机关积极行动，健全制度，加强培养，着力锤炼一支高素质专业化的审计干部队伍。

云南省审计厅：制订《2021-2030年审计专业人才中长期发展规划》，树立“抓两头、促中间、强高端、增总量”的审计专业人才发展新思路。

坚持党管人才，把政治建设作为审计专业人才培养教育的第一要务。强化专业能力建设，建立厅校合作平台，大力提升审计人才的专业素养和能力。按照不同年龄层次、不同专业类别，分类组建审计能手库、审计研究智库、内部审计人才库、审计教学师资库、大数据审计尖子库、青年人才储备库等六大审计人才库。注重一线培养，采取上挂下派、交流轮岗、跟班学习等方式，提高青年审计人才实践能力。

安徽省审计厅：印发《关于进一步加强人才工作的意见》，着力培养好、管理好、使用好人才。

针对审计干部人才多元化需求，整合优质教育资源，提升“能查、能说、能写”过硬本领。认真落实审计专业人才参与国家审计项目相关制度机制，充分调动内部审计和社会审计等协审人才力量，增强审计监督合力。坚持把政治品德和职业道德放在职称评价的首位，将审计专业人员的代表性成果作为职称评价的重要内容，引导审计专业人才增强政治能力、专业胜任能力、宏观政策研究能力。牢牢把握思想政治工作生命线，引导人才坚定理想信念、践行“以审计精神立身,以创新规范立业,以自身建设立信”要求，弘扬职业精神、忠诚履职尽责。健全厅党组定期研究人才工作制度，建立厅机关职能部门分工协作、沟通交流和督促落实机制，在总结运用人才工作传统经验的同时，不断推进人才工作实践创新。

江苏省南京市审计局：出台全面提升干部队伍素质三年行动计划，努力锻造“一专多能”复合型审计人才队伍。

多渠道强基，形成以财经专业为主、相关专业合理搭配的人才队伍结构，高标准提升知识水平，高强度丰富岗位经历。多维度施训，推进审计人才综合素养全面提升，近三年共举办相关专题讲座、讨论交流百余场，促进干部成为熟悉各领域的通才。多途径锻炼，推进审计人才专业能力提档升级，依托审计项目“主阵地”，将审计项目作为“磨刀石”。四是多方位保障，推进审计人才成长充满活力。