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强学习抓培训

江苏省南京市审计局举办集中培训“大课堂”和专业讲座“微讲堂”，精准选派人员参加上级审计机关和市有关部门单位举办的专项培训，提高培训针对性。鼓励和引导审计人员参加学历学位教育、审计专业技术资格和审计署计算机中级考试。适时开展干部访谈，考准考实干部担当作为精神和工作推进实绩。安排干部进行轮岗交流、参加跟审学习和市区两级交流锻炼等。深化审计实务导师制工作，对新进审计机关或转岗轮岗的青年干部进行实务指导和培养。

山东省济南市审计局举办年轻干部“双导师”聘任仪式，选配党性坚定的政治导师和精通专业的业务导师，助力年轻干部更快成长。要求导师们能在政治上把好方向，在业务上倾囊相授，做到因材施教、按需施教，给年轻干部出题目、压担子、交任务，鼓励年轻同志大胆闯、大胆试。引导年轻干部加强政治历练，培养战略思维和系统思维，加强学用结合、学以致用，主动投身审计实践。

福建省福州市审计局严格落实审计人员持证上岗和执法资格管理制度，组织审计干部参加执法资格考试，完成行政执法证件申领与清理更新工作。组织深入学习审计法、民法典等，促进持续增强法治意识。配置专职审理人员，完成法律顾问与公职律师设立工作，形成以局法规处为主体、吸收兼职法律与公职律师参加的法律顾问队伍。

重研究促提升

审计署济南特派办提出“精研一类政策，形成一套方法，剖析一组案例，总结一个经验”的研究型审计建议并细化举措，引导审计人员结合审计项目分领域分模块有针对性地开展常态化研究，全面提升审计工作质量和水平。注重青年干部培育，修订审计实务导师制度，严格选配实务导师，建立动态管理台账，强化实务指导。安排青年干部轮流担任项目主审，在统筹组织、沟通协调、查核问题、审理审核等审计实践过程中，全方位锻炼提升“能查能说能写”的综合能力。

安徽省广德市审计局以创建优秀审计项目为引领，引导青年审计人员牢固树立审计研究意识、质量意识、精品意识，在审计过程中加大审前政策法规、规章制度的研究，锐化审计视野穿透力；加大审中数据分析技术和创新审计方法的研究，促进问题查深查透；加大审计结果运用研究，将对审计成果的研究与政府重点工作结合。

宁夏石嘴山市审计局坚持严管与厚爱结合，出台《青年干部人才培养三年计划》《审计项目后评估办法》等制度，创新“政治领学，业务导学，讲堂互学”模式，为青年干部搭台铺路，有效锻炼干部综合能力。制定《机关科室效能目标考核办法》等制度，严格执行制度、严守权力边界、严防用权风险。

强实践提能力

河北省审计厅选拔数据分析能力较强和业务经验丰富的干部定期组织研讨，建立并不断优化数据分析模型，做好与审计项目实施的有效衔接。从各业务处选拔责任心强、善学好问、积极上进的年轻干部，作为本处与法规审理机构的审计质量控制联络员，参与法规审理机构组织的业务审理、项目评优、质量检查、法制宣传等工作，以干促学，以学促进。

浙江省审计厅注重在项目中磨练干部，有计划地安排年轻干部在重要审计项目中担任主审、挑起大梁，经常性组织其参与业务培训、经验交流、案例研讨等活动，帮助年轻干部打好业务基础、提升实战能力。注重在挂职中锻炼，既安排市县审计机关年轻干部到厅机关上挂学习，参与全省同步审计项目谋划实施工作，促其开阔视野、增强本领，也选派厅机关年轻审计干部到基层接受锻炼，了解基层实情、一线工作方式，并把基层形成的实践经验、首创做法带回融入省厅审计工作中。

新疆维吾尔自治区审计厅召开青年干部座谈研讨会，不同年龄段的青年干部结合自身工作经历进行交流。大家纷纷表示，要加强实践锻炼，提高独立作战和解决实际问题的能力，锻炼能查能说能写的能力。要熟悉各方面政策，提出解决问题的意见建议，用政治眼光分析经济社会现象，掌握审计查出问题背后的背景和原因。

吉林省吉林市审计局相继选派9名干部驻村驻街道，践行“我为群众办实事”，解决村路泥泞出行难、低保村民及时就医等百姓最关心、最急需解决的问题。针对新招录的公务员，采用在办公室、人事处、审理处等部门交叉上岗体验的方式，让初任审计干部尽快熟悉审计业务特点，掌握审计工作的整体情况。