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浙江省湖州市审计局深入推动全市内审队伍建设。每年制定全市审计系统年度内部审计培训计划，明确培训目标，确定培训对象，根据不同对象特点，设置教学内容，开展精准培训。制定内部审计人员“以审代训”管理办法，对参训人员的资格条件、选派程序、日常管理、解除与终止情形等方面作出明确规定。指派经验丰富、业务精通的审计骨干作为结对导师，一对一“传、帮、带”辅导，对“以审代训”人员参与审计项目的成果和业绩进行考核，做出评价和鉴定并及时反馈至选派单位。在全市范围内遴选“内部审计实务专家”“内部审计职业带头人”“内部审计实务能手”三个层次人才，建立专项档案，实行动态分级管理，任期期满对照职责评估。开展内部审计理论研究、案例、项目评优活动，打造研究型审计平台。

南京市雨花台区加强对内审工作的指导。发放调查问卷了解各街镇内审机构设置、人员配备、项目开展、审计成效、内审工作面临的困难和问题等情况。梳理分析当前全区街镇内部审计工作存在的困难与不足，研究针对性的指导意见。抽查内审项目档案，面对面指导街道内部审计业务工作。结合雨花台区内审工作实际情况，出台《加强全区街镇内部审计工作的指导意见》，推动全区建立和完善内审工作体系。坚持以考促干、以考验效，将各街道内审工作开展情况纳入年底全区高质量发展考核，在基础工作考核之外，注重对审计项目质量考核和特色工作考核。

河北省盐山县审计局探索“内审促整改”新模式。要求全县各内审机构在执行审计监督时，将审计查出问题整改情况作为重点关注的审计事项，查阅整改资料是否齐全，检查问题整改是否到位，协助被审计单位理清原因，推动健全完善审计整改长效机制。经常性听取被审计单位内审机构对审计发现问题的原因剖析和整改建议，共同研究制定科学性、可行性的整改措施，持续跟踪整改进度，及时对整改难点进行指导。加大对内审人员涉及整改工作的培训力度和频次，重点组织审计整改方面的政策法规解读、落实审计整改全口径全周期规范管理、审计整改综合报告撰写等类型的专题培训，提高内审人员的专业水平和业务能力。

江苏省常州市天宁区审计局将内部审计工作作为调查研究的重点之一，事先围绕调研目标制定方案，选取部分街道、区属国有企业内部审计开展现场调研指导，深入了解各单位内部审计组织领导、岗位人员、工作开展、结果运用、问题建议等情况。在充分调研的基础上，总结区内部审计发展现状，提出完善工作机制、加大监督范围、强化学习交流、加强协同联动、打造长效治理等五方面意见建议，进一步厘清工作思路，促进内审单位建立健全内部审计制度和工作机制。推动选树培育内审工作先进示范点建设，及时提炼可借鉴、可复制经验，达到选树一个、带动一片之功效。